劳动合同到期后，劳动者并不能直接走人，而是需要根据具体情况和法律法规的要求来妥善处理。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期后的法律状态
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着从法律层面来看，劳动合同到期后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。但这并不意味着劳动者可以立即离开，因为还有一些后续事宜需要处理。
续签或解除的选择权：虽然劳动关系在合同到期后自动终止，但双方仍有选择续签或解除劳动合同的权利。如果双方均无异议且继续履行原合同义务，可能形成事实劳动关系；若一方提出异议，则劳动关系正式终止。不过，无论是否续签，劳动者都应与用人单位进行沟通，明确后续安排。
二、劳动者在合同到期后的义务
办理离职手续：
- 劳动者应当按照用人单位的要求，及时办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要一环。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。
处理未结清事项：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商解决所有未结清的事项，如工资、加班工资、年休假等。这些问题的解决是劳动者离职过程中的重要环节，直接关系到劳动者的经济利益和合法权益。如果劳动者未办理离职手续就擅自离职，可能会导致工资无法及时结清，甚至可能影响社保和公积金的转移。
遵守保密或竞业限制协议：
- 如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么即使劳动合同到期，劳动者仍需严格遵守相关约定。违反保密或竞业限制协议可能会引发严重的法律后果，包括承担违约责任和经济赔偿等。
三、直接走人的风险与后果
工资结算问题：
- 如果劳动者在合同到期后直接走人，未办理离职手续，可能导致工资无法及时结清。用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付最后一个月的工资或其他应得报酬。
社保公积金转移问题：
- 未办理离职手续还可能影响社保和公积金的转移。这可能导致劳动者在新单位无法顺利接续社保和公积金，从而影响其享受相关福利待遇。
法律责任风险：
- 在某些情况下，如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果劳动者未完成工作交接导致用人单位遭受损失，或者违反了竞业限制协议的约定，都可能需要承担相应的法律责任。
四、正确的做法与建议
提前沟通协商：
- 在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确双方的意愿和后续安排。如果双方同意续签合同，应及时签订新的劳动合同；如果不再续签，则应按照法定程序办理离职手续。
办理离职手续：
- 无论是否续签合同，劳动者都应按照用人单位的要求办理离职手续。这包括工作交接、物品归还、费用结算等事项。办理完离职手续后，劳动者才能正式离开用人单位。
保留证据：
- 在办理离职手续的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
总结来说，劳动合同到期后，劳动者不能直接走人，而应按照法律法规和合同约定妥善处理离职事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。