当您面临离职的抉择时，选择直接走还是辞职再走，这是一个需要慎重考虑的问题。从法律和职业操守的角度出发，我建议您采取辞职的方式离职，以下是具体的分析和建议：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方劳动合同解除权，但需要在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这一规定旨在保障劳动者的权益，同时也确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。因此，从法律层面来看，提交辞职报告并等待规定时间后再离职是符合法律要求的。
其次，不办离职直接走可能会给用人单位带来直接经济损失，并可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。对于用人单位而言，您的突然离职可能导致工作衔接不畅、项目延误等问题；而对于您个人而言，没有按照公司规章制度办理离职手续，可能会被视为违反劳动合同，进而影响到您的经济补偿金、社保关系转移等权益。
因此，我建议您按照以下流程办理离职手续：
撰写辞职信：一封合格的辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接计划以及对公司的感谢等内容。这既体现了您的职业素养，也便于用人单位进行后续安排。
与主管沟通：在提交辞职信之前或之后，与您的直接主管进行面对面的沟通是非常重要的。这有助于双方明确离职的具体事宜，包括离职时间、工作交接等细节。
工作交接：在离职前，确保您已经完成了所有工作交接，包括文件、资料、项目进展等。这是对您职业素养的体现，也是对用人单位负责的表现。
办理离职手续：离职征得主管同意之后，您需要按照公司规定办理一系列人事手续，如退工单、档案转出、社保关系转移等。这些手续的办理对于保障您的权益和未来的职业发展至关重要。
综上所述，选择辞职再走是更为稳妥和负责任的做法。它不仅能够确保您的权益得到保障，还能够维护您的职业声誉和未来的就业机会。希望这些建议能够对您有所帮助。