提出离职申请后，并不能直接走人，而是需要遵循一定的流程和规定，这主要取决于您所在的职位性质以及公司的相关规章制度。以下是一般情况下的离职流程说明：
一、普通员工离职流程
提出离职申请：
- 您需要向直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿和预计离职日期。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接手工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括移交工作文件、资料、项目进展情况等。
办理离职手续：
- 根据公司的规定，您可能需要填写离职表格、归还公司财产（如电脑、手机、门禁卡等）、结算工资和福利等。
等待审批：
- 您的离职申请可能需要经过上级或人力资源部门的审批。在审批期间，您应继续履行工作职责，直至获得离职批准。
离职生效：
- 一旦离职申请获得批准，您就可以按照约定的日期正式离职。在离职当天，您可能需要与人力资源部门进行最后的结算和确认。
二、特殊职位（如公务员）离职流程
如果您是公务员或其他特殊职位的员工，离职流程可能更加复杂和严格。例如，根据公务员辞去公职的规定，您需要：
向任免机关提出书面申请：
- 填写《公务员辞去公职申请表》，并明确表达离职的意愿。
组织人事部门审核：
- 审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：
- 任免机关应在接到申请之日起一定期限内（如30日或90日，取决于职位级别）予以审批，并作出同意或不同意辞去公职的批复。
办理公务交接手续：
- 如果获得批准，您需要在批准之日起一定期限内（如10个工作日）完成公务交接手续。
备案和存档：
- 将辞去公职人员批复、申请等材料报相关部门备案，并将同意辞去公职的批复和申请表等存入本人人事档案。
三、注意事项
- 遵守合同和规定：在离职过程中，您应遵守与雇主签订的劳动合同和公司的相关规定，确保离职流程的合法性和合规性。
- 保持沟通：与上级和人力资源部门保持密切沟通，及时了解离职流程的进展和需要配合的事项。
- 维护职业声誉：在离职前和离职后，都应保持专业和礼貌的态度，维护自己的职业声誉和人际关系。
综上所述，提出离职申请后并不能直接走人，而是需要遵循一定的流程和规定。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。