您好，关于您提出的“提出离职申请30天后是否可以直接走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您提出离职申请并满足三十日的通知期后，您是有权解除劳动合同的，也就是说，在正常情况下，您可以在提出离职申请30天后直接离职。
然而，这里有几个特殊情况需要注意：
服务期约定：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，双方可能会订立协议约定服务期。在这种情况下，如果您违反了服务期的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响您在提出离职申请30天后离职的权利，只是可能需要承担额外的经济责任。
用人单位违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
紧急情况：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业并危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
在正常情况下，且不存在上述特殊情况时，您在提出离职申请30天后是可以直接离职的。但为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能的法律纠纷，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解，并按照规定办理离职手续。
希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。