关于您提出的“被迫离职前是否要和公司打个招呼”的问题，这其实涉及到职场礼仪、合同条款以及潜在的法律风险等多个方面。虽然我提供的参考信息主要聚焦于企业知识产权保护和司法服务，但其中的一些原则和思路同样可以应用于解答您的问题。
首先，从职场礼仪的角度来看，无论离职是出于自愿还是被迫，提前与公司沟通都是一个体现职业素养和尊重的做法。这有助于公司安排后续工作，减少因人员变动带来的不便。
其次，从合同条款的角度来看，您与公司签订的劳动合同中很可能包含了关于离职的通知期限和方式的条款。即使您是“被迫离职”，也建议遵循这些条款，以避免可能的法律纠纷。例如，如果合同规定需要提前一个月通知，那么即使您决定立即离职，也最好与公司协商并尽量遵守这一规定。
再者，从法律风险的角度来看，不辞而别或突然离职可能会给公司带来损失，公司有权根据合同或相关法律规定追究您的责任。提前与公司沟通，可以就离职的具体事宜进行协商，包括工作交接、薪资结算等，从而降低法律风险。
具体来说，如果您确定要被迫离职，我建议您采取以下步骤：
查阅合同：首先查阅您与公司签订的劳动合同，了解关于离职的具体条款和规定。
提前沟通：在决定离职前，尽量提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因。
协商细节：与公司协商离职的具体事宜，包括工作交接的时间、方式，薪资结算的时间、方式等。
书面通知：如果可能的话，最好以书面形式向公司提交离职通知，明确离职的日期和原因，并保留好相关证据。
遵守规定：在离职过程中，遵守公司的规章制度和合同条款，确保离职过程的顺利进行。
总之，即使您是“被迫离职”，也建议提前与公司进行沟通并遵循相关合同条款和法律规定。这样不仅可以体现您的职业素养和尊重，还可以降低法律风险并确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。