您好，关于残疾人离职是否需要提前和公司打招呼的问题，这其实与普通员工的离职流程在法律层面是一致的，并不因身体状况的不同而有所区别。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说：
正式员工：如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是为了给公司足够的时间来安排人员接替您的工作，确保公司的正常运营不受影响。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解、相互选择的过程，所以在这个阶段离职，通知期相对较短。
当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且与是否为残疾人无关。
总的来说，除非遇到上述特殊情况，否则作为劳动者（包括残疾人），在离职时都需要按照法律规定提前通知用人单位。这样既能保护您的合法权益，也能维护公司的正常运营秩序。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。