结论：企业要求残疾人提前一个月写离职申请的行为是否合法，需根据具体情况判断。若企业单方面要求残疾人提前离职且未遵循法定程序，则该行为不合法；若双方协商一致且符合法律规定，则可能合法。

分析：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。对于残疾人劳动者，法律还提供了特别的保护，如不得因残疾而歧视或非法解除劳动合同。
   • 如果企业想要与残疾人劳动者解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》中规定的情形，如劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，并且需要提供充分的证据来支持其解除决定。

2. 提前通知与协商：

   • 即使企业认为需要与残疾人劳动者解除劳动合同，也应当提前通知劳动者，并与其进行协商。提前通知的期限通常根据劳动合同的具体约定或相关法律法规来确定，但一般不是简单的“提前一个月写离职申请”就可以随意决定的。
   • 如果企业单方面要求残疾人劳动者提前离职，且未提供合理的理由和充分的证据，也未遵循法定程序，那么这种行为很可能是违法的。

3. 残疾人劳动者的特殊保护：

   • 残疾人劳动者在就业过程中享有特殊的保护。根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位不得因残疾而歧视残疾人劳动者，不得非法解除与残疾人劳动者的劳动合同。
   • 如果企业违反这些规定，残疾人劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

建议：

• 对于企业：在处理与残疾人劳动者的劳动关系时，应当严格遵守相关法律法规，尊重残疾人劳动者的权益。如果需要解除劳动合同，应当提供充分的理由和证据，并遵循法定程序进行协商和通知。
• 对于残疾人劳动者：如果企业要求你提前离职，你有权要求企业提供合理的理由和证据。如果认为企业的行为违法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果企业违法解除与残疾人劳动者的劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 对于残疾人劳动者来说，如果企业的行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。