您好，关于残疾人到企业上班是否需要告知企业的问题，这主要涉及到残疾人的就业权益以及企业的法定义务。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家鼓励并扶持残疾人就业，同时要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这意味着，从法律层面讲，企业有义务接纳并合理安排残疾人就业，而残疾人也有权利在符合条件的情况下到企业就业。

在实际操作中，虽然法律并未明确规定残疾人到企业上班时必须主动告知企业自己的残疾情况，但出于沟通、协作以及企业合理安排工作的需要，建议残疾人在求职或入职时，以适当的方式告知企业自己的身体状况。这样有助于企业更好地了解员工的需求，提供更为合适的岗位和工作条件，同时也体现了残疾人的诚信和责任感。

此外，企业作为用人单位，应当依法履行扶持残疾人就业的责任和义务，不得在就业中歧视残疾人。如果残疾人选择不告知企业自己的残疾情况，而企业在后续工作中发现，也应当保持理解和尊重，继续履行对残疾人的就业扶持义务。

最后，我想强调的是，无论是残疾人还是企业，都应当遵守相关法律法规，共同营造一个公平、公正、包容的就业环境。如果您在就业过程中遇到任何问题或困难，都可以向当地的残疾人就业服务机构或人力资源社会保障部门寻求帮助和支持。