离职时，理论上你可以向HR或老板提出离职申请，但具体选择取决于公司的组织架构和离职流程。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 向HR提出离职：

   • 常规流程：在大多数公司，HR部门负责处理员工的入职、离职、薪资、福利等事务。因此，向HR提出离职申请是符合常规流程的做法。
   • 专业处理：HR部门通常具备处理离职申请的专业知识和经验，能够为你提供详细的离职指导，包括离职手续、薪资结算、社保转移等。
   • 避免直接冲突：如果你与老板之间存在某些矛盾或沟通障碍，向HR提出离职可以避免直接与老板产生冲突，使离职过程更加平和。

2. 向老板提出离职：

   • 直接沟通：如果你与老板关系良好，且公司规模较小，组织架构简单，直接向老板提出离职申请可能更为直接和高效。
   • 了解公司态度：通过与老板的直接沟通，你可以更直接地了解公司对你的离职申请的态度和反应，从而更好地规划后续行动。
   • 可能涉及决策：在某些情况下，老板可能直接参与离职决策，如是否批准离职、离职时间等。因此，直接与老板沟通可能有助于你更快地获得这些信息。

建议与注意事项：

• 了解公司流程：在提出离职申请前，建议你先了解公司的离职流程和规定，包括是否需要提前通知、通知期限、离职手续等。这有助于你更好地规划离职过程，避免不必要的麻烦。
• 书面申请：无论你选择向HR还是老板提出离职申请，都建议你以书面形式提出，如发送电子邮件或提交书面离职申请。这有助于保留证据，避免后续纠纷。
• 保持专业态度：在离职过程中，保持专业、礼貌的态度至关重要。这有助于维护你的职业形象，也为未来的职业发展留下良好印象。
• 咨询法律意见：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如薪资结算、社保转移、竞业限制等，建议你及时咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 未提前通知的后果：如果你未按照公司规定或法律法规的要求提前通知公司而擅自离职，公司可能要求你承担违约责任或赔偿损失。
• 薪资结算问题：如果公司在你离职时未按照约定结算薪资或福利，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的薪资和福利。

总之，离职时选择向HR还是老板提出申请，应根据你的具体情况和公司流程来决定。在离职过程中，保持专业态度、了解公司流程、咨询法律意见是维护自己合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。