到了约定的离职时间，你可以按照以下方式和老板沟通：

一、提前准备，明确沟通内容

在离职时间到来之前，建议你先整理好自己的工作交接清单，包括已完成的工作、待完成的工作、相关文件资料等，确保工作能够平稳过渡。同时，准备好与老板沟通时需要提及的要点，如离职原因、感谢公司给予的机会、对未来工作的展望等。

二、选择合适的沟通方式

1. 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。你可以选择一个合适的时间，如老板不忙的时候，预约一个短暂的会议，进行面对面的交流。
2. 电话沟通：如果面对面沟通不太方便，可以选择电话沟通。在电话中，保持礼貌和尊重，清晰表达自己的离职意愿和离职时间。
3. 书面沟通：如果担心口头沟通不够清晰或正式，可以选择书面沟通，如发送一封正式的离职邮件。在邮件中，明确表达自己的离职意愿、离职时间以及工作交接的安排。

三、沟通时的具体表述

在沟通时，你可以这样表述：“老板，您好！根据我们之前的约定，我将在XX月XX日正式离职。在此之前，我会完成手头的工作，并整理好工作交接清单，确保工作的平稳过渡。感谢公司这段时间给予我的机会和培养，我会珍惜这段经历。如果有任何需要我配合的地方，请随时告诉我。”

四、注意事项

1. 保持礼貌和尊重：无论选择哪种沟通方式，都要保持礼貌和尊重，避免因为情绪激动而说出不恰当的话。
2. 明确离职时间：在沟通中，要明确表达自己的离职时间，避免因为时间不明确而产生不必要的误会。
3. 做好工作交接：离职前，要做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是对公司负责，也是对自己职业形象的维护。

五、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日。但如果你与老板已经约定了具体的离职时间，并且这个时间符合双方之前的协商和劳动合同的约定，那么你可以按照约定的时间离职。

建议：在离职前，除了与老板沟通外，还可以与人力资源部门或直接上级进行进一步的确认，确保离职流程的顺利进行。同时，保留好与离职相关的所有文件和记录，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。