当您与老板约定的辞职期限已到，您可以按照以下方式与老板沟通：
明确表达离职意愿与期限已到的事实：
- 您可以礼貌而坚定地告知老板：“XX总，根据我们之前的约定，我的辞职期限已经到了，我计划在今天正式离职。”这样的表述既清晰又直接，有助于避免不必要的误解。
确认工作交接事宜：
- 在离职前，确保与老板或相关负责人就工作交接进行充分沟通。您可以说：“为了确保工作的顺利交接，我已经整理好了相关的工作资料和待办事项清单，请问您何时方便进行交接？”这样的提问既体现了您的责任心，也有助于确保离职过程的顺利进行。
询问离职手续与薪资结算：
- 您可以询问老板关于离职手续的具体流程和薪资结算的时间节点，例如：“请问我需要办理哪些离职手续？以及我的最后薪资何时能够结算？”这样的询问有助于您了解离职后的相关事宜，确保自己的权益得到保障。
表达感谢与祝福：
- 在离职时，不妨向老板表达感谢之情，并祝愿公司未来发展顺利。您可以说：“感谢公司这段时间对我的培养和关照，也祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。”这样的表述既体现了您的职业素养，也有助于维护良好的人际关系。
在沟通过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持礼貌与尊重：无论与老板的关系如何，都应保持礼貌和尊重的态度，避免因为情绪激动而说出不当言论。
- 确保沟通的有效性：在沟通过程中，尽量使用明确、具体的语言，避免模糊不清的表述，以确保双方对离职事宜有共同的理解。
- 保留相关证据：如果可能的话，建议您在沟通过程中保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
若遇到老板不配合或存在争议的情况：
- 尝试协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，尹文燕律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。