结论前置：关于辞职是否要和老板说明离开的期限，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，但通常建议劳动者在辞职时与用人单位明确说明离开的期限，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职的通知期限，那么你应当按照合同约定履行通知义务。例如，合同可能规定你需要提前30天书面通知用人单位你打算辞职，那么你就需要在这个期限内提出辞职，并明确说明你的离开日期。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者辞职通知期限的一般性规定。
   • 然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但在这种情况下，也建议劳动者尽量与用人单位沟通，说明情况，以便用人单位及时处理。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同是否有明确约定，提前与用人单位沟通辞职事宜都是一个好习惯。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 明确期限：在沟通时，尽量明确说明你的离开日期，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。如果可能的话，可以提出一个合理的交接期限，并与用人单位协商确定。
   • 书面通知：为了确保你的辞职通知得到有效确认，建议采用书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发送辞职通知，并保留好相关证据。

4. 可能后果：

   • 如果你未按照劳动合同约定或法律法规规定的期限通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
   • 同时，擅自离职也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议劳动者在辞职时尽量遵守相关规定和约定。

总结与建议：

• 辞职时是否要和老板说明离开的期限，主要取决于劳动合同约定和法律法规规定。但无论如何，提前与用人单位沟通并明确说明离开日期都是一个明智的选择。
• 如果你对辞职通知期限有疑问或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。