辞职申请需要写明时间，且明确时间节点对双方权益保障至关重要。具体分析如下：

1. 法律层面的必要性
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，此处的“三十日”即法律对辞职预告期的强制性规定。若申请中未明确离职日期，可能导致：
   

• 用人单位无法及时安排工作交接，影响正常运营；
  
• 劳动者可能因未满足预告期要求，被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。
  

建议：在申请中明确写明“最后工作日为XX年XX月XX日”，并确保该日期符合法定预告期要求。

1. 实务操作中的风险规避
   

• 避免争议：明确时间可防止双方对离职日期产生歧义（如用人单位主张“收到申请后三十日”与劳动者主张“申请提交后三十日”）。
  
• 固定证据：书面申请是证明劳动者履行通知义务的关键证据，若未写明时间，可能因证据不足被用人单位否认通知效力。
  

建议：通过邮件、书面函件等可留痕方式提交申请，并保留送达凭证（如签收记录、快递单号）。

1. 特殊情形下的处理
   

• 协商一致提前离职：若用人单位同意缩短预告期，需在申请中注明“经双方协商一致，最后工作日提前至XX年XX月XX日”，并由用人单位签字确认。
  
• 被迫离职情形：如用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，但仍建议书面通知并写明时间，以强化证据效力。
  

总结：辞职申请中写明时间是法律要求与实务风险的双重需要，建议结合具体情况明确时间节点，并保留书面证据。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。