辞职申请时间一般不建议写早于实际提交或希望离职的时间，但具体需分情况讨论：

1. 从法律合规性角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。此处的“三十日”或“三日”是法定通知期，辞职申请的落款时间应与实际提交时间一致，否则可能引发以下风险：

   • 若落款时间早于实际提交时间，用人单位可能以“未履行法定通知义务”为由拒绝办理离职手续，甚至主张劳动者违法解除合同（需赔偿损失）；
     
   • 若落款时间晚于实际提交时间，可能被认定为“未提交书面申请”，导致离职时间延迟或劳动争议。
     

2. 从实务操作角度

   • 若需提前准备材料：例如因出国、升学等特殊原因需提前离职，可与用人单位协商一致后，在辞职申请中明确“因个人原因申请于X年X月X日离职，现提前X日提交申请”（需用人单位签字确认），此时落款时间可为实际提交日，但离职日期可协商提前；
     
   • 若为避免纠纷：建议直接按法定通知期填写（如“本人计划于30日后离职，现提交辞职申请”），并保留提交凭证（如邮件、签字回执），避免因时间矛盾引发争议。
     

3. 特殊情形处理

   • 用人单位同意提前离职：若双方协商一致，可签订书面协议明确离职日期，此时辞职申请时间可与协议一致；
     
   • 用人单位恶意拖延：若已履行法定通知义务但用人单位拒不办理离职，劳动者可依据《劳动合同法》第五十条主张权利，此时辞职申请时间需与实际提交时间严格对应，作为证据使用。
     

建议：辞职申请时间应与实际提交时间一致，并明确离职日期（如“本人计划于X年X月X日离职，现提前30日提交申请”）。若有特殊需求，务必与用人单位协商并留存书面证据，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。