关于您提出的“离职时可不可以把时间写提前”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、正常情况下离职时间的提前
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下希望提前离职，需要遵循一定的通知期限。具体来说：
正式员工：如果您是签订了劳动合同的正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您希望将离职时间提前，您需要至少提前三十天向用人单位发出书面通知。
试用期员工：如果您处于试用期内，那么您享有更为灵活的离职权利。根据同一法条的规定，您只需在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
二、与用人单位协商一致的情况
除了上述法定通知期限外，如果您希望将离职时间提前，并且得到了用人单位的同意，那么这是完全可行的。在这种情况下，您可以与用人单位协商确定一个双方都接受的离职时间，并按照协商的结果执行。
三、未协商一致擅自提前离职的风险
如果您未与用人单位协商一致，就擅自将离职时间提前，并且未完成工作交接等义务，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，如果给用人单位造成了损失，如工作交接不及时影响业务、导致经济损失等，您可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议
为了避免法律风险和经济损失，我建议您在希望提前离职时，首先与用人单位进行充分的沟通，并争取得到用人单位的同意。在得到同意后，您可以按照协商的结果提前离职，并确保完成工作交接等义务。
综上所述，离职时间是否可以提前取决于具体情况。在正常情况下，您需要遵循法定的通知期限；在与用人单位协商一致的情况下，您可以按照协商的结果提前离职；但如果您未与用人单位协商一致就擅自提前离职，并且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。