离职信确实可以提前提交，但需要注意一些关键的法律规定和实际操作中的细节。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你打算离职，你需要至少提前三十天（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知你的雇主。提前提交离职信是符合法律规定的，也是给雇主一个合理的准备和交接时间。

然而，在实际操作中，你需要确保离职信的内容真实、准确，并且明确表达你的离职意愿和离职日期。同时，离职信的提交方式也需要符合公司的规定，通常需要以书面形式提交，并可能需要经过一定的审批流程。

此外，你还需要注意以下几点：

1. 避免误解和纠纷：在离职信中，清晰、明确地表达你的离职原因和离职日期，以避免后续可能出现的误解和纠纷。
2. 留存证据：提交离职信后，确保你留存了一份副本作为证据，以备不时之需。
3. 遵守公司规定：在提交离职信之前，了解并遵守公司的相关规定和流程，以确保你的离职过程顺利进行。

总的来说，提前提交离职信是符合法律规定的，但在实际操作中需要注意细节和流程，以确保你的离职过程顺利且合法。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。