离职时间填提前了是否能行，需分情况讨论：

1. 与单位协商一致的情况：

   • 结论：若您与单位就提前离职的时间达成了一致意见，那么提前填写离职时间并离职是没问题的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方对离职时间的约定具有法律效力，您按照协商的时间提前离职，不会构成违法解除。
   • 建议：为了确保双方权益，建议您与单位签订书面的离职协议，明确离职时间、工作交接等事项，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 未与单位协商一致的情况：

   • 结论：若您未与单位就提前离职的时间达成一致意见，而擅自提前填写离职时间并离职，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。但这一规定并不排除双方协商的可能。若您未与单位协商一致就擅自提前离职，可能给单位造成损失，如工作交接不及时影响业务、导致经济损失等，此时您需要承担赔偿责任。
   • 案例参考：有案例显示，劳动者因个人原因想提前离职，但未与单位协商，在未到原本计划的离职时间就擅自离开了公司。单位以劳动者未完成工作交接，影响业务开展并产生了经济损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。最终，法院认定劳动者构成违法解除，需要承担赔偿责任。
   • 建议：若您想提前离职，应与单位进行充分沟通，说明提前离职的原因和想法，并等待单位同意后再提前离职。这样可以避免法律风险，确保双方权益。

总结与建议：

• 离职时间的填写和离职行为本身需要遵循法律法规和双方约定。
• 若您想提前离职，建议与单位进行充分沟通并达成一致意见，以避免可能的法律风险。
• 若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。