离职证明时间写错了是可以改正的。离职证明上的时间写错可能会产生一定影响，具体取决于错误性质、使用场景及后续需求。以下是对此问题的详细分析：
可能的影响：
- 入职新单位受阻：若新雇主严格核查背调信息，发现离职时间与实际情况不符，可能质疑候选人的诚信度。
- 社保公积金衔接问题：离职证明时间错误可能导致新单位误判社保停缴月份，造成断缴风险。
- 劳动纠纷举证困难：涉及加班费争议时，离职时间差异可能影响工时计算依据。
- 法律风险隐患：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务如实出具离职证明。故意篡改日期可能构成妨碍举证责任，需承担不利后果。
应对策略：
- 及时修正：联系原单位HR说明情况，申请重新开具正确日期的证明，多数企业会配合处理。
- 补充佐证：保留劳动合同终止页、工资发放记录等材料作为时间佐证。
- 主动沟通：向新雇主坦诚说明情况并提供辅助材料。
- 法律咨询：若因时间错误导致权益受损，可携带相关证据向劳动仲裁机构或我寻求帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位有义务如实出具离职证明。
综上所述，如果离职证明时间写错了，你应及时与原单位沟通并申请更正，以避免可能产生的不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。