解除劳动合同证明时间错了是可以修改的，但必须遵循一定的法律程序和原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致修改

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括解除劳动合同证明上的时间。修改时，双方应就修改事宜进行充分沟通，并达成一致意见。随后，可以通过签订书面的变更协议或补充协议来对错误的时间进行修正，这些协议应由双方各执一份，以确保权益和义务的明确。

2. 书面形式的必要性

   • 劳动合同的变更，包括解除劳动合同证明的修改，应当采用书面形式。这不仅是法律的明确要求，也有助于明确双方的权利和义务，在发生争议时提供有力的证据支持。书面形式可以是原证明上的修改并签字盖章确认，也可以是重新出具一份正确的解除劳动合同证明。

3. 单方修改的限制及风险

   • 无论是用人单位还是劳动者，未经对方同意擅自修改解除劳动合同证明上的时间都是不合法的行为。这种行为可能会构成违约或导致证明无效，并可能引发法律责任和赔偿责任。如果因单方面修改给对方造成损失的，修改方需要承担相应的赔偿责任。

4. 合法合规性要求

   • 在修改解除劳动合同证明的过程中，双方应遵守国家法律法规和相关政策规定，确保修改内容的合法性和合规性。如果错误的证明时间影响了劳动者的权益，如影响了其领取失业保险金、再就业等，劳动者有权要求用人单位按照正确时间重新出具证明，并就已造成的损失要求赔偿。

5. 保留证据的重要性

   • 为了避免日后产生纠纷，双方在修改解除劳动合同证明时应妥善保留相关的沟通记录、变更协议等证据材料。这些证据在发生争议时可以作为证明双方合意和处理过程的依据，有助于维护双方的合法权益。

6. 实际操作建议

   • 从实践角度来看，建议在发现解除劳动合同证明时间错误后，尽快与对方沟通并达成一致意见进行修改。如果因客观原因无法立即重新出具正确的证明，双方也可以考虑签订一份补充协议，对错误的时间进行更正说明，并明确该补充协议与原证明具有同等法律效力。

总结与建议：解除劳动合同证明时间错了是可以修改的，但必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。同时，双方应遵守相关法律法规和政策规定，确保修改内容的合法性和合规性。在修改过程中，双方还应妥善保留相关证据材料，以避免日后产生纠纷。如果您在修改过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。