解除劳动合同证明上的字修改了，一般情况下是不可以的，这种行为可能涉及违法并产生相应的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

修改解除劳动合同证明的违法性

解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的重要文件，它具有法律效力，是劳动者享受失业保险待遇、办理就业登记、申请劳动仲裁等事项的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明的内容应当真实、准确，不得随意涂改或伪造。如果用人单位或劳动者私自修改解除劳动合同证明上的内容，就可能构成违法行为。

修改解除劳动合同证明的可能后果

1. 对用人单位的影响：

   • 如果用人单位私自修改解除劳动合同证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 修改证明还可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和劳动关系管理产生不利影响。
   • 在劳动争议中，如果用人单位提供的解除劳动合同证明被认定为虚假或篡改，用人单位可能承担不利的法律后果，如支付赔偿金等。

2. 对劳动者的影响：

   • 如果劳动者私自修改解除劳动合同证明，可能会使其失去享受失业保险待遇、办理就业登记等合法权益。
   • 修改证明还可能影响劳动者在未来的求职过程中的信誉和形象，对职业发展产生不利影响。
   • 在劳动争议中，如果劳动者提供的解除劳动合同证明被认定为虚假或篡改，劳动者可能面临败诉的风险，并可能承担相应的法律责任。

合法处理解除劳动合同证明的建议

1. 对于用人单位：

   • 应当严格按照法律法规的规定出具解除劳动合同证明，确保证明内容的真实、准确。
   • 如果发现证明有误或需要补充信息，应当及时与劳动者协商并重新出具正确的证明。

2. 对于劳动者：

   • 应当妥善保管解除劳动合同证明，不要私自涂改或伪造。
   • 如果发现证明有误或需要补充信息，应当及时与用人单位沟通并要求重新出具正确的证明。
   • 在享受相关权益或办理相关手续时，应当提供真实、有效的解除劳动合同证明。

总结来说，解除劳动合同证明上的字是不可以随意修改的。无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规的规定，确保证明的真实性和准确性。如果你在处理解除劳动合同证明过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。