劳动合同上写错了是可以修改的，但前提是双方需要协商一致。下面我详细解释一下相关的法律规定和具体操作步骤：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 具体操作：

   • 如果发现劳动合同中有错误，劳动者应及时告知用人单位，并提出修改要求。
   • 双方应就修改内容进行协商，并达成一致意见。
   • 修改时，应在原合同上直接进行修改，并由双方在修改处签字或盖章确认，以表明认可修改内容。
   • 修改后的劳动合同应妥善保存，双方各执一份，以确保合同的完整性和准确性。

3. 注意事项：

   • 修改劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿等原则，不得损害一方的合法权益。
   • 未经对方同意擅自修改合同是无效的，还可能引发法律纠纷。

举个例子，如果小朱与公司签订的劳动合同中工作岗位表述有误，小朱有权要求与公司协商修改合同。双方应就修改内容进行协商，并在达成一致后，在修改处签字或盖章确认。这样，修改后的劳动合同就具有法律效力，双方应妥善保存并各执一份。

总之，劳动合同上的错误是可以修改的，但关键是双方要协商一致，并遵循相关的法律规定和操作流程。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。