不建议自己重新写解除劳动合同证明，而应该采取合法、合规的方式处理字迹不清晰的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法性与合规性角度
解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一种法律文件，它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它可能涉及到劳动者的社保转移、失业保险金的领取、新工作的入职等后续事宜。因此，这份证明必须真实、准确、合法，且由用人单位出具。如果劳动者自己重新写一份解除劳动合同证明，那么这份证明的真实性和合法性就会受到质疑，可能无法被相关部门或机构认可，从而给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
实际操作角度
如果解除劳动合同证明上的字迹不清晰，劳动者应该采取以下合法、合规的方式处理：
与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明证明字迹不清晰的情况，并请求用人单位重新出具一份清晰的证明。这是最直接、最有效的方式，因为用人单位有义务为劳动者提供真实、准确的解除劳动合同证明。
要求复印或扫描：如果用人单位无法立即重新出具证明，劳动者可以要求用人单位提供证明的复印件或扫描件，并加盖用人单位的公章或人事章，以确保其真实性和合法性。这种方式虽然不如重新出具证明那么直接，但在某些情况下也是可行的。
法律后果角度
如果劳动者自己重新写解除劳动合同证明，并试图使用这份伪造的证明来办理相关手续或获取相关利益，那么劳动者可能会面临以下法律后果：
行政处罚：根据相关法律法规的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证明文件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
民事责任：如果劳动者使用伪造的证明文件给用人单位或其他第三方造成损失的，劳动者可能需要承担民事赔偿责任。
刑事责任：在严重的情况下，如果劳动者的行为构成犯罪的，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，劳动者可能会面临刑事追究。
建议：如果解除劳动合同证明字迹不清晰，劳动者应该与用人单位沟通并请求重新出具一份清晰的证明，或者要求用人单位提供证明的复印件或扫描件并加盖公章。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议。