结论：解除劳动合同证明书（离职证明）若由公司代写，员工不签字则该证明书在法律上通常不产生效力，因为员工的签字是确认其收到并认可该证明书内容的重要环节。不过，具体情况还需结合实际场景和法律规定来详细分析。

分析说明：

1. 员工签字的法律意义：

   • 在劳动合同解除或终止的情境下，公司向员工出具解除劳动合同证明书（离职证明）是法定义务。这一证明书不仅是对员工工作经历的书面确认，也是员工未来求职、办理社保转移等手续的重要依据。
   • 员工的签字是对该证明书内容的认可，表明其已收到并理解证明书中的各项内容。若员工不签字，则无法证明其已收到或认可该证明书，从而可能影响其后续权益的行使。

2. 公司代写与员工签字的关系：

   • 公司代写解除劳动合同证明书（离职证明）本身并不违法，但关键在于员工是否签字确认。若员工未签字，则该证明书在法律上通常不产生效力，因为无法证明员工已收到或认可其内容。
   • 在某些特殊情况下，如员工拒绝签字但公司有证据证明已通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）将证明书送达员工，且员工未提出异议，则可能视为员工已默认收到并认可该证明书。但这种情况需要具体证据支持，且并非普遍适用。

3. 法律后果与建议：

   • 对员工而言：若公司出具的解除劳动合同证明书（离职证明）内容不实或存在遗漏，员工有权拒绝签字并要求公司重新出具。同时，员工应保留好相关证据（如与公司沟通的记录、邮寄凭证等），以备不时之需。
   • 对公司而言：应确保出具的解除劳动合同证明书（离职证明）内容真实、完整，并妥善保存送达员工的证据。若员工拒绝签字，公司应尝试通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）送达，并保留好相关证据。若员工仍不认可，公司可考虑通过法律途径解决争议。

特殊场景下的考虑：

• 若员工因故无法亲自签字（如出差、生病等），可委托他人代签，但需提供有效的委托手续。
• 若公司因员工不签字而拒绝出具解除劳动合同证明书（离职证明），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。

行动建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议首先与公司沟通，明确表达您的诉求和理由。若沟通无果，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
• 若您作为公司代表遇到此类情况，建议先了解员工拒绝签字的具体原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，可咨询专业律师或考虑通过法律途径解决争议。

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