解除劳动合同证明员工不签字，在满足法定条件下仍然生效。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需满足以下条件之一：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者还可以随时解除劳动合同。
- 用人单位单方解除：用人单位依据法律规定或合同约定，可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情形。
当上述任一条件成就时，劳动合同即行解除，无需以劳动者签字确认解除劳动合同证明为生效要件。
二、解除劳动合同证明的性质与作用
- 性质：解除劳动合同证明是用人单位出具的，用于证明劳动关系终止的法律文件。
- 作用：它主要作为劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇、求职就业等事项的凭证。
三、员工不签字的处理及法律后果
用人单位的义务：
- 用人单位在解除劳动合同时，应依法向劳动者出具解除劳动合同证明。
- 若劳动者拒绝签字，用人单位可通过邮寄、公告等方式送达，并保留相关证据，如邮寄凭证、公告记录等。
法律后果：
- 劳动者拒绝签字不影响劳动合同解除的效力。劳动合同的解除是基于法定条件的成就，而非劳动者的签字。
- 但劳动者可能因无法及时获得解除证明而影响后续权益，如失业保险申领、求职就业等。因此，用人单位应确保解除证明的及时送达。
- 若用人单位未依法出具解除证明，可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。
四、实际操作建议
- 确保解除行为合法：用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为符合法定条件，避免违法解除的风险。
- 采用多种方式送达通知：为确保员工收到解除通知，用人单位可以采用书面、电子邮件、短信等多种方式送达。对于拒绝签字的员工，可通过邮寄（留存寄送凭证）或公告方式完成送达。
- 妥善保存证据：用人单位应妥善保存解除过程的所有证据，包括通知文本、送达记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 积极沟通协商：在解除劳动合同过程中，用人单位应与员工进行友好沟通，了解不签字的原因，尝试解决分歧。若员工对解除决定有异议，用人单位应提供证据解释，并协商解决方案。
综上所述，解除劳动合同证明员工不签字并不影响其法律效力。但用人单位应确保解除行为的合法性，并采取有效方式送达通知，以维护双方的合法权益。