关于您提出的“离职证明上的日期可以改早点离职吗”这一问题，这涉及到劳动合同解除的法定程序和离职证明的法律效力，需要我们从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。这份证明不仅记录了劳动者的在职时间、离职日期等基本信息，还可能涉及到双方关于离职后权利义务的约定。因此，离职证明上的日期应当真实反映劳动者的实际离职时间，这是其法律效力的基础。

接下来，我们分析修改离职证明日期的法律后果。从法律角度来看，离职证明上的日期是双方解除劳动关系的重要证据。如果用人单位或劳动者擅自修改这一日期，可能会引发一系列法律问题。例如，如果劳动者实际离职时间晚于离职证明上的日期，而劳动者又以此证明为依据主张某些权利（如失业保险金、经济补偿等），那么用人单位可能会因此面临法律风险。同样，如果用人单位为了某种目的（如规避法律责任、减少经济补偿等）而擅自修改离职证明日期，一旦被发现，也将面临法律制裁。

此外，我们还需要考虑劳动合同解除的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的程序和期限。如果劳动者希望提前离职，应当按照法定程序向用人单位提出书面申请，并经过用人单位同意后办理离职手续。在这个过程中，离职证明上的日期应当与双方实际解除劳动关系的时间相一致。

最后，针对您提出的问题，我的建议是：不要擅自修改离职证明上的日期。如果您希望提前离职，应当与用人单位进行协商，并按照法定程序办理离职手续。如果用人单位同意您提前离职，双方可以在离职证明上明确记录实际的离职日期，并确保这一日期与双方解除劳动关系的时间相一致。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免因擅自修改离职证明日期而引发的法律风险。

总之，离职证明上的日期应当真实反映劳动者的实际离职时间，这是其法律效力的基础。任何擅自修改这一日期的行为都可能引发法律问题，因此建议您遵守法定程序，与用人单位协商解决离职事宜。