关于您提出的“提离职了可以更改离职时间吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司的相关规章制度。
首先，从法律层面来看，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同（即提离职）后，通常会有一个法定的通知期，比如《劳动合同法》规定的提前30日以书面形式通知。在这个通知期内，如果您希望更改离职时间，理论上是可以与用人单位进行协商的。但协商的结果取决于用人单位的同意与否，因为用人单位可能需要根据您的工作交接情况、岗位替代安排等因素来考虑是否接受您的更改请求。
其次，从实际操作层面来看，更改离职时间可能会涉及到一系列的工作交接和人事安排问题。如果您已经与用人单位就离职时间达成了初步协议，并且用人单位已经开始进行相关的工作交接和人事安排，那么更改离职时间可能会给用人单位带来一定的困扰和成本。因此，在提出更改离职时间的请求时，建议您充分考虑用人单位的实际情况和利益，尽量提出合理且可行的更改方案。
最后，如果您确实需要更改离职时间，我建议您采取以下步骤：
与用人单位进行沟通：首先，您需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您希望更改离职时间的原因和具体情况。
提出合理的更改方案：在沟通的过程中，您可以提出一个合理的更改方案，比如延长或缩短通知期、调整工作交接时间等，以便用人单位能够更好地安排工作。
等待用人单位的回复：提出更改请求后，您需要等待用人单位的回复。如果用人单位同意您的更改请求，那么双方可以签订一份书面的变更协议，明确新的离职时间和相关事项；如果用人单位不同意您的更改请求，那么您需要尊重用人单位的决定，并按照原定的离职时间进行工作交接和离职手续。
总之，提离职后更改离职时间并不是一件简单的事情，需要您与用人单位进行充分的沟通和协商。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。