离职申请时间一旦确定并经过公司审批，通常来说是不可以更改的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定意味着，劳动者提出的离职申请，在提前三十日通知用人单位后，即产生法律效力，无需用人单位再作出是否同意的意思表示。

以您提供的案例为例，曾某某在提出离职申请并明确离职时间后，即使他后来反悔并试图撤销离职申请，但由于其离职的意思已经到达公司并发生法律效力，因此其撤销申请并未被接受。法院也判决驳回了曾某某的诉讼请求，确认了离职申请的法律效力。

所以，如果您已经提交了离职申请并确定了离职时间，且该申请已经得到了公司的审批，那么通常来说是无法再更改离职时间的。因此，在提出离职申请前，请务必慎重考虑，并确保您所填写的离职时间是您真正打算离职的时间。

当然，如果您在离职过程中遇到了特殊情况，或者与公司在离职问题上存在争议，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以寻求专业的帮助和解决方案。