关于您提出的“离职日期能修改嘛”这一问题，这主要取决于离职流程的具体执行情况以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，离职日期通常是由劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时协商确定的，并且应当明确写入解除劳动合同协议书或相关文件中。一旦这个日期被确定并记录下来，比如记录在劳动合同备案系统中，它通常就具有了一定的法律效力，不是随意可以更改的。

以您提到的哈尔滨劳动合同备案系统为例，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，劳动合同备案系统的主要功能是了解企业的用工情况，系统中的劳动合同备案信息由企业据实填写。其中，离职时间应与企业和职工实际解除劳动合同时间相一致。如果离职时间与实际不一致，虽然理论上可以以企业与职工实际签订的解除劳动合同协议书为依据办理相应业务，但这并不意味着可以随意更改系统中的离职日期。实际操作中，更改备案信息可能需要遵循一定的程序和规定，并且需要提供充分的证据来支持更改的合理性。

其次，从实际操作的角度来看，如果您希望更改离职日期，建议您首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意更改，那么双方可以重新签订解除劳动合同协议书或相关文件，并按照规定的程序进行备案或登记。但是，如果用人单位不同意更改，那么您可能需要尊重原有的离职日期安排。

最后，我想提醒您的是，离职日期的确定不仅关系到您的个人权益，也关系到用人单位的用工管理和法律责任。因此，在确定离职日期时，建议您务必谨慎考虑，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益都能得到妥善的保障。

综上所述，离职日期一旦确定并记录下来，通常不是随意可以更改的。如果您有更改的需求，建议您与用人单位进行沟通协商，并遵循相关的法律法规和程序进行操作。