您好，关于您提出的“离职申请经理通过后能否改时间”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及实际操作中的灵活性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

在您的情况下，如果您已经填写了离职申请表，并且经理已经签署同意，这通常意味着您的离职申请已经得到了公司的初步认可，并且离职流程可能已经开始进行。此时，如果您想要更改离职时间，实际上是在尝试撤销或修改您之前已经作出的解除劳动合同的意思表示。

然而，根据法律规定和司法实践，劳动者在提出离职申请后，如果想要撤销或修改离职时间，需要在解除劳动合同的意思表示到达对方之前或之时进行撤回。一旦解除的意思表示已经到达对方，并且对方已经基于这个意思表示进行了相应的准备或安排（如招聘接替人员、交接工作等），那么劳动者就很难再单方面撤销或修改离职时间了。

具体到您的情况，如果您的离职申请已经得到经理的同意，并且离职流程已经进行到一定阶段（如已经通知了相关部门或人员、已经开始进行工作交接等），那么您想要更改离职时间可能会面临较大的困难。因为此时公司可能已经基于您的离职申请进行了相应的准备和安排，更改离职时间可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。

当然，在实际操作中，如果您有特殊情况或合理理由需要更改离职时间，您可以尝试与公司进行协商。如果公司同意您的请求，并且双方能够就新的离职时间达成一致意见，那么您当然可以更改离职时间。但是，这需要公司的同意和配合，不能单方面决定。

综上所述，离职申请经理通过后能否改时间，主要取决于公司的态度和实际情况。如果公司同意并且双方能够就新的离职时间达成一致意见，那么您可以更改离职时间；否则，您可能需要按照原定的离职时间办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。