辞职时间是否以书面申请为准，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况（正式员工）：

   • 书面申请的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。书面申请能够清晰、准确地记录离职的相关信息，如离职原因、预计离职日期等，有助于双方明确离职事宜，减少后续纠纷的风险。
   • 未提交书面申请的后果：若未按规定提交书面辞职申请并提前通知，用人单位可能视为擅自离职，并依据公司规章制度进行处理，如扣除部分工资或设置离职手续障碍。因此，尽管口头通知在某些情况下可能被接受，但书面通知更为稳妥。

2. 特殊情况（用人单位存在过错）：

   • 随时解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。在这种情况下，辞职时间并不以书面申请为准，而是以劳动者发现用人单位过错并决定离职的时间为准。
   • 经济补偿权：在这些情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿，以维护自身权益。

3. 与用人单位协商一致的情况：

   • 双方达成一致即可离职：如果劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，如离职时间、经济补偿等，那么可以不按照法律规定的提前通知期限和书面申请形式来办理离职手续。这种情况下，双方应以书面协议形式确定离职相关事宜，以确保双方权益得到保障。但即便如此，书面协议仍然是一种更为稳妥的方式，可以避免后续纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 尽量提供书面辞职申请：为了避免可能的纠纷和误解，建议劳动者在离职时尽量提供书面的辞职申请或通知。这不仅可以为双方提供明确的记录，还可以作为处理离职相关事宜的重要依据。
   • 遵守劳动合同和公司规章制度：在通知用人单位离职时，劳动者应遵守劳动合同和公司规章制度中关于辞职的具体规定，以确保离职过程的合规性。
   • 保留证据：无论采用何种方式通知离职，劳动者都应保留好相关证据，如书面辞职申请、电子邮件发送记录、当面提交并要求接收人签字确认的记录等。这些证据可以在后续纠纷中起到关键作用。

总结来说，辞职时间是否以书面申请为准，取决于具体情况。在一般情况下，建议劳动者提前以书面形式通知用人单位；在特殊情况下或双方协商一致时，则可能无需严格遵循书面申请的形式。但无论如何，劳动者都应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职过程的合法性和合规性。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。