辞职信上建议写明离职日期。以下是详细分析：

1. 法律要求与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律并未明确规定辞职信中必须写明离职日期，但写明离职日期对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。
   • 离职日期是判断劳动者是否已提前三十日通知用人单位的重要依据。若劳动者在辞职信中未明确离职日期，可能导致用人单位对劳动者的离职时间产生误解，进而引发争议。
   • 明确离职日期有助于劳动者保护自己的合法权益。若用人单位在劳动者离职后以未提前通知或未完成工作交接等理由克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可以依据辞职信中的离职日期来捍卫自己的权益。

2. 避免潜在争议：

   • 写明离职日期可以规避潜在的争议纠纷。一旦双方就离职时间产生争议，辞职信中的离职日期将成为重要的证据材料。
   • 明确离职日期还有助于双方合理安排工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。

3. 实践建议：

   • 在撰写辞职信时，劳动者应明确写明离职日期，并尽量确保该日期与自己的实际离职时间相符。
   • 若因特殊情况需要调整离职时间，劳动者应及时与用人单位沟通并更新辞职信中的离职日期。

综上所述，虽然法律并未强制要求辞职信中必须写明离职日期，但从保护劳动者权益、避免潜在争议以及实践操作的角度出发，建议劳动者在辞职信中明确写明离职日期。