离职书中应当写明离职日期，这是离职书中的一个重要且必要的部分。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律要求与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，应当明确解除或终止的时间。离职日期作为劳动合同解除或终止的具体时间点，对于双方的权利义务关系具有重要影响。
   • 如果劳动合同中有明确约定离职日期的填写要求，那么劳动者在填写离职书时应当遵循合同约定，确保离职日期的准确无误。

2. 离职日期的法律意义：

   • 离职日期是确定劳动者与用人单位劳动关系终止时间的关键节点。它关系到劳动者何时停止工作、何时享受离职后的相关待遇（如经济补偿、未休年假的补偿等），以及用人单位何时停止支付工资、何时办理离职手续等。
   • 如果离职日期不明确或存在争议，可能会导致双方在劳动关系终止后的权利义务关系上产生纠纷，甚至需要通过法律途径解决。

3. 实际操作中的建议：

   • 在填写离职书时，劳动者应当与用人单位协商确定离职日期，并确保该日期符合双方的实际需求和法律规定。
   • 离职日期应当具体到年、月、日，以避免因日期不明确而产生的纠纷。
   • 如果劳动者因特殊原因需要提前或延后离职，应当与用人单位进行充分沟通，并达成书面协议，以确保双方权益得到保障。

4. 未写离职日期的后果：

   • 如果离职书中未写明离职日期，可能会导致双方在劳动关系终止时间上产生争议。在这种情况下，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定离职日期，这无疑会增加双方的时间成本和法律风险。
   • 因此，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议在离职书中明确写明离职日期。

总结来说，离职书中写明离职日期是符合法律要求和合同约定的，也是保障双方权益和避免纠纷的重要措施。如果你在填写离职书时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。