关于如何跟公司老板提出辞职，这其实是一个涉及职场礼仪和法律权益的问题，我会从这两个方面来给你详细解答。

一、职场礼仪角度

1. 提前沟通：

   • 在决定辞职前，最好先与老板进行一次面对面的沟通，表达你的辞职意愿和原因。这样可以让老板有足够的时间来安排后续的工作交接和人员调整。
   • 沟通时，保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达。可以简要说明你的辞职原因，如个人发展、家庭因素等，但不必过于详细。

2. 书面辞职申请：

   • 在与老板沟通后，建议提交一份书面的辞职申请。这不仅是职场礼仪的体现，也是法律上证明你已提前通知公司的重要证据。
   • 辞职申请中应明确你的辞职日期、工作交接的意愿和安排等关键信息。

二、法律权益角度

1. 提前通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 因此，在提出辞职时，你需要确保已满足法律规定的提前通知期限。如果未提前通知或通知期限不足，可能会面临支付违约金或赔偿公司损失的风险（具体取决于劳动合同中的约定和实际情况）。

2. 工作交接与离职手续：

   • 在辞职前，你需要与老板或人力资源部门协商好工作交接的事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职时，按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。

3. 保留证据：

   • 在整个辞职过程中，建议你保留好相关的证据，如辞职申请、与老板的沟通记录、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。

三、具体辞职话术示例

• 面对面沟通时： “老板，我想跟您谈一下我的辞职事宜。经过深思熟虑，我决定离开公司，去追求新的发展机会。我会在接下来的一个月内（或根据试用期规定的时间）完成工作交接，确保公司的业务不受影响。希望您能理解我的决定，并给予支持。”

• 书面辞职申请中： “尊敬的老板：

您好！

经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司担任的职务，离职日期为XXXX年XX月XX日。在此之前，我会全力配合公司完成工作交接，确保业务的平稳过渡。

感谢公司给予我的机会和培养，也感谢您一直以来的指导和支持。希望公司在未来能够取得更加辉煌的成就。

此致 敬礼！

申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日”

最后，我想强调的是，辞职是一个重要的决定，需要谨慎对待。在提出辞职前，建议你先评估好自己的职业规划和市场情况，确保这是一个明智的选择。同时，在辞职过程中，也要保持与公司的良好沟通，确保离职的顺利进行。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。