离职时，一般建议同时告知人资和上司，但具体操作需根据实际情况灵活调整。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、从公司流程角度
告知人资：
- 人资部门是公司处理员工离职事宜的主要窗口，他们负责办理离职手续、结算工资、处理社保公积金等事宜。
- 提前告知人资可以确保离职流程的顺利进行，避免因手续不全或信息错误导致的延误或纠纷。
告知上司：
- 上司是直接管理您工作的人，他们需要了解您的离职意向，以便安排工作交接和后续人员调配。
- 提前与上司沟通可以体现对工作的尊重和对团队的负责，有助于维护良好的职业关系。
二、从实际操作角度
同时告知：
- 在理想情况下，建议您同时告知人资和上司，这样可以确保双方都及时了解您的离职意向，并共同协作完成离职手续。
- 同时告知还可以避免因信息传递不畅导致的误解或冲突。
分步告知：
- 如果因特殊原因无法同时告知，可以先告知上司，说明离职意向和原因，再由上司协助您与人资部门沟通。
- 或者先与人资部门沟通，了解离职流程和手续，再告知上司并安排工作交接。
三、从法律风险角度
遵守公司规定：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定，建议您先查阅公司手册或相关政策，了解具体的离职要求。
- 遵守公司规定可以降低因违反流程而导致的法律风险。
保留证据：
- 无论选择何种方式告知，都建议您保留相关证据，如邮件、短信或书面通知等。
- 保留证据可以在发生纠纷时作为证明您已履行告知义务的依据。
四、特殊情况处理
紧急离职：
- 如果因特殊原因需要紧急离职，建议您立即与人资部门和上司沟通，说明情况并尽快办理离职手续。
- 在紧急情况下，可能需要简化流程或加快办理速度，但务必确保所有手续合法合规。
争议解决：
- 如果在离职过程中遇到争议或纠纷，如工资结算、工作交接等问题，建议您及时与人资部门和上司协商解决。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
建议：在离职时，最好能够同时与人资部门和上司进行沟通，确保离职流程的顺利进行。如果因特殊原因无法同时告知，也请尽快分别告知，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。