关于辞职是和人力资源辞职还是上司的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规定和流程，但通常建议先与直接上司沟通，再按照公司规定向人力资源部门提交正式的辞职申请。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与流程角度：

   • 不同公司有不同的辞职流程和规定。有些公司可能要求员工首先向直接上司提出辞职意向，然后由上司转交或指导员工向人力资源部门提交正式的辞职申请。
   • 另一些公司则可能允许员工直接向人力资源部门提交辞职申请，但通常也会要求员工与直接上司进行沟通，以确保工作的顺利交接。
   • 建议：在辞职前，先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的辞职流程和要求。如果无法找到相关规定，可以向人力资源部门或直接上司咨询。

2. 沟通与协调角度：

   • 与直接上司沟通辞职意向是出于尊重和职业操守的考虑。直接上司通常对你的工作表现和团队贡献有更深入的了解，提前沟通可以让他们有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
   • 与人力资源部门沟通则是为了正式提交辞职申请，并了解离职手续、薪资结算、社保转移等相关事宜。
   • 建议：在决定辞职后，先与直接上司进行坦诚的沟通，表达你的辞职意向和原因。然后，按照公司规定向人力资源部门提交正式的辞职申请，并跟进离职手续的办理。

3. 法律与权益保护角度：

   • 从法律角度来看，员工有权根据自己的意愿选择辞职，并应按照公司规定和劳动合同中的约定办理离职手续。
   • 在辞职过程中，员工应确保自己的权益不受损害，如薪资结算、加班费支付、年假补偿等。如果公司存在违法行为或未按照约定办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：在辞职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在办理离职手续时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。

额外提醒：

• 在辞职过程中，保持与直接上司和人力资源部门的良好沟通至关重要。这有助于确保工作的顺利交接和离职手续的顺利办理。
• 如果遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝办理离职手续、拖欠薪资等，应及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

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