选择公务员考上事业单位后是辞职还是调动，应基于个人实际情况、职业规划、对新工作的紧迫性以及对待遇和连续性的重视程度来综合考虑。以下是对辞职和调动两种选择的详细分析：
辞职分析
优点：
- 手续简便：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非试用期员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，流程相对简单。
- 选择自由：完全脱离原单位，不受地域和政策限制，可以自由地投入新工作。
- 快速入职：无需等待调动程序，能够较快地开始新生活。
缺点：
- 待遇损失：放弃原单位的未休年假、年终奖金等福利，新单位可能重新计算工龄，影响工资和职业发展。
- 不确定性风险：若新单位入职受阻，将面临失业压力。
操作方式：
- 提交书面辞职申请。
- 与原单位协商并完成工作交接。
- 办理离职手续并保留相关文件。
调动分析
优点：
- 保障连贯性：工龄、工资待遇、社保接续等不受影响，保持职业发展的连续性。
- 保留人脉：与原单位保持联系，有利于职业发展。
缺点：
- 手续繁琐：涉及多个部门沟通协调，流程复杂，易延误。
- 受多因素限制：需双方单位有空编且同意，符合人事调配政策，协调难度大。
调动方式：
- 考试调动：通过事业单位招考或遴选，需征得现单位同意。
- 提拔调动：提升职务、职级同时改变工作单位。
- 借调后调入：先借调后留任，难度较大。
- 跨区调动：需原单位、调进单位及其主管部门同意。
注意事项：
- 详细了解调动政策和程序，咨询当地相关部门。
- 耐心等待并积极配合各部门审批流程。
综合建议
- 考虑新工作紧迫性：若新单位入职时间紧迫，辞职可能是更快捷的选择。
- 评估待遇和连续性：若重视工龄、待遇延续和职业连贯性，调动更合适。
- 了解个人情况：结合个人职业规划、家庭状况等因素做出决策。例如，如果家庭状况稳定，且对职业发展有较高期望，调动可能更为合适；如果希望尽快开始新生活，或者对原单位的工作环境不太满意，辞职可能是一个更好的选择。
最终，无论选择辞职还是调动，都应确保决策符合自身利益和长远发展需求，并依法依规办理相关手续。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。