国企员工考上公务员后，是选择辞职还是调动，这主要取决于个人的职业规划、发展前景以及具体的政策规定，以下分情况讨论：
调动情况
定义与政策基础：
- 调动通常指的是员工在不同单位之间进行工作岗位的变动，同时保留原有的身份和相关待遇。对于国企员工考上公务员的情况，如果符合相关政策规定，是有可能通过调动的方式进入公务员队伍的，但这种情况相对较为特殊且少见，一般需要特定的政策支持或组织安排。
具体条件与流程：
- 调动通常需要经过组织人事部门的审批，并办理一系列相关手续，如档案转移、工资关系调整等。
- 调动可能要求员工具备一定的职级或条件，如工作表现优秀、符合特定的岗位需求等。
- 在实际操作中，国企员工考上公务员后直接调动的案例并不多见，更多情况下还是需要按照新入职公务员的程序来处理。
法律保障与未来可能性：
- 如果能够通过调动进入公务员队伍，员工将保留原有的部分权益（如工龄计算等），但具体政策可能因地区和单位而异。
- 调动后，员工将享受公务员的相关待遇和职业发展机会，但同时也需要适应新的工作环境和要求。
辞职情况
定义与政策基础：
- 辞职是指员工主动辞去现有工作，解除与原单位的人事关系。对于国企员工考上公务员的情况，如果选择辞职，则需要按照相关规定办理离职手续。
具体条件与流程：
- 辞职通常需要提前向单位提出书面申请，并经过单位审批。
- 在辞职过程中，员工需要处理好与原单位的工资结算、档案转移等事宜。
- 辞职后，员工将失去原有的国企员工身份和相关待遇，但可以以新身份（如公务员考生或新入职公务员）进入新的工作环境。
法律限制与后续影响：
- 辞职后，员工在一段时间内（具体期限可能因地区和单位而异）可能受到某些限制，如不得在与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职等。但这一限制主要针对公务员辞职后的情况，对于国企员工考上公务员后辞职再入职公务员的，通常不受此限制。
- 辞职意味着全新的开始，员工需要更加谨慎地规划未来的职业道路和生活保障。
综合建议
- 考虑个人职业规划：如果员工对公务员职业有浓厚的兴趣，且认为公务员职业更符合自己的长期发展规划，那么辞职并重新入职公务员可能是一个不错的选择。
- 评估发展前景：员工需要评估自己在国企和公务员队伍中的发展前景，包括晋升机会、薪资待遇、工作环境等方面，以做出更明智的决策。
- 了解政策规定：在做出决策前，员工需要充分了解相关的政策规定和流程要求，确保自己的决策符合法律法规的要求。
- 咨询专业人士：如果员工对辞职或调动的具体流程、政策规定等方面存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，国企员工考上公务员后是选择辞职还是调动，并没有固定的答案。员工需要根据自己的实际情况、职业规划和发展前景来做出决策，并确保整个过程的合法性和合规性。