国企员工调任公务员并不算离职，而是属于一种职务或岗位的变动。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、调任的定义与性质
调任通常指的是公务员或国企员工在不同单位或岗位之间进行的工作变动，同时保留其原有的公职身份和相关待遇。对于国企员工而言，如果其被调任至公务员岗位，这实际上是一种职务的晋升或岗位的调整，而非离职。在这个过程中，员工的身份可能从国企员工转变为公务员，但其工作关系和职业身份并未完全脱离原有的体制框架。
二、调任与离职的区别
- 身份保留：调任过程中，员工的公职身份和相关待遇通常得到保留，只是工作岗位或单位发生了变化。而离职则意味着员工完全脱离了原有的单位，不再享有该单位的任何待遇和身份。
- 手续办理：调任需要经过组织人事部门的审批，并办理相关手续，以确保公职身份和待遇的衔接。离职则通常需要办理辞职手续，解除与原单位的人事关系。
- 未来可能性：调任后，员工在未来仍有可能调回原单位或调至其他相关单位工作。而离职后，员工则完全脱离了原有的体制框架，需要重新寻找工作机会。
三、调任公务员的具体情形与条件
- 具体情形：国企员工调任公务员，通常是因为其具备了一定的专业能力、管理经验或领导才能，被相关部门看中并调任至公务员岗位。这种调任可能涉及不同级别的岗位变动，如从国企中层管理岗位调任至公务员部门的相应管理岗位。
- 条件要求：调任公务员需要满足一定的条件，如年龄、学历、工作经验等方面的要求。同时，还需要经过严格的考核和审批程序，确保调任人员具备胜任公务员岗位的能力和素质。
四、法律保障与后续影响
- 法律保障：调任过程需要遵循相关的法律法规和政策规定，确保调任的合法性和合规性。例如，《中华人民共和国公务员法》及《公务员调任规定》等法律法规对公务员的调任程序、条件等进行了明确规定。
- 后续影响：调任公务员后，员工将享受公务员的待遇和福利，同时需要承担公务员的职责和义务。此外，调任还可能对员工的职业发展产生积极影响，如提供更多的晋升机会和发展空间。
建议：
- 如果您作为国企员工面临调任公务员的情况，建议详细了解调任的具体条件、程序以及可能带来的职业变化，以便做出明智的决策。
- 在调任过程中，务必遵循相关法律法规和政策规定，确保调任的合法性和合规性。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。