在事业单位考上公务员后，选择辞职还是调动，应基于个人实际情况、职业规划、对新工作的紧迫性以及对待遇和连续性的重视程度来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
辞职的利弊及操作方式
优点：
- 手续简便：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非试用期员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，流程相对简单。
- 选择自由：辞职后，您将完全脱离原单位，不受地域和政策限制，可以自由地投入新工作。
- 快速入职：无需等待调动程序，您可以较快地开始新生活。
缺点：
- 待遇损失：辞职意味着您将放弃原单位的未休年假、年终奖金等福利。同时，新单位可能会重新计算您的工龄，这可能会影响您的工资和职业发展。
- 不确定性风险：如果新单位的入职手续受阻，您将面临失业的压力。
操作方式：
- 提交书面辞职申请给原单位。
- 与原单位协商并完成工作交接。
- 办理离职手续，并保留好相关文件，以备不时之需。
调动的利弊及操作方式
优点：
- 保障连贯性：调动可以确保您的工龄、工资待遇、社保接续等不受影响，保持职业发展的连续性。
- 保留人脉：与原单位保持联系，有利于您未来的职业发展。
缺点：
- 手续繁琐：调动涉及多个部门的沟通协调，流程复杂，容易延误。
- 受多因素限制：调动需要双方单位有空编且同意，同时还需要符合人事调配政策，协调难度较大。
调动方式：
- 考试调动：通过公务员招考或遴选，但需要征得现单位的同意。
- 提拔调动：在提升职务、职级的同时改变工作单位。
- 借调后调入：先借调后留任，但这种方式难度较大。
- 跨区调动：需要原单位、调进单位及其主管部门都同意。
注意事项：
- 在决定调动前，详细了解调动政策和程序，咨询当地相关部门。
- 耐心等待并积极配合各部门的审批流程。
综合建议
- 考虑新工作的紧迫性：如果新单位的入职时间紧迫，辞职可能是更快捷的选择。
- 评估待遇和连续性：如果您重视工龄、待遇的延续以及职业的连贯性，那么调动可能更合适。
- 了解个人情况：结合您的职业规划、家庭状况等因素做出决策。
最终，无论您选择辞职还是调动，都应确保决策符合自身利益和长远发展需求，并依法依规办理相关手续。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。