核心结论：辞职后被转至人力资源部门处理，通常涉及离职手续办理、薪资结算、社保转移等事务，这是企业常规操作。但若涉及不合理的待遇调整、克扣工资、未依法办理离职手续等情形，您有权依法维权。以下分情况说明：

1. 正常离职手续办理
   若企业仅是将您的离职流程交由人力资源部门跟进（如办理离职证明、薪资结算、社保转移等），这是合法且常规的操作。您需配合提供相关材料（如身份证、银行卡、社保账号等），并确认离职日期、薪资发放时间等关键信息。
   建议：要求人力资源部门出具书面离职流程清单，明确各环节时间节点，避免口头承诺引发纠纷。

2. 涉及薪资或福利争议
   若人力资源部门以“离职”为由克扣工资、奖金、未休年假补偿，或未依法缴纳社保、公积金，则涉嫌违法。根据《劳动合同法》第50条，企业需在离职时一次性结清工资；《工资支付暂行规定》第9条也明确，劳动关系解除时，企业应同时支付工资。
   建议：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 先与人力资源部门协商，要求书面说明扣款依据；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（时效1年）。

3. 未依法办理离职手续
   若企业拖延出具离职证明、未转移社保关系，可能影响您后续就业或社保权益。根据《劳动合同法》第89条，企业未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；造成损失的，需赔偿。
   建议：

   • 书面催告人力资源部门限期办理（留存快递或邮件凭证）；
     
   • 若仍不办理，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业履行义务并赔偿损失（如因未出具证明导致的新工作机会丧失）。

4. 疑似变相逼迫离职
   若人力资源部门以“转岗”“降薪”等方式变相逼迫您主动辞职（如将您调至不相关岗位、降低薪资标准），则可能涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第38条，企业未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，您可主动解除合同并主张经济补偿金（N个月工资）。
   建议：

   • 明确拒绝不合理调岗或降薪，并书面留存异议（如邮件、微信记录）；
     
   • 继续在原岗位出勤，避免被认定为“旷工”；
     
   • 收集企业违法证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金。

总结：辞职后被转至人力资源部门本身不违法，但需关注离职手续是否合法、薪资福利是否结清、社保是否转移等关键问题。若遇争议，优先协商并留存证据，必要时通过劳动监察或仲裁维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。