结论前置：离职后与原人力资源部门（人力）联系的处理方式，需根据具体目的和情境来决定，以下是几种常见情况及建议。

1. 办理离职手续与结算：

   • 目的明确：若联系原人力是为了完成离职手续（如工作交接、物品归还）或结算工资、奖金、补偿金等，应确保沟通清晰、具体。
   • 建议行动：提前准备好离职证明、工作交接清单、物品归还清单等相关文件，通过邮件或书面形式与原人力确认交接时间和地点，确保过程顺利，避免后续纠纷。
   • 注意事项：保留好所有交接和结算的书面证据，以防未来出现争议。

2. 咨询社保与公积金转移：

   • 目的明确：若需了解或办理社保、公积金的转移手续，应主动与原人力沟通，获取必要的转移信息和流程。
   • 建议行动：询问原人力关于社保、公积金账户的冻结、转移或提取的具体步骤，以及是否需要提供额外材料。
   • 注意事项：及时办理转移，避免影响新单位的社保和公积金缴纳，同时保留好转移证明，以备不时之需。

3. 处理未了结的劳动争议：

   • 目的明确：若离职后发现存在未解决的劳动争议（如加班费、未签劳动合同的双倍工资等），应与原人力或公司法务部门沟通，寻求解决方案。
   • 建议行动：首先尝试通过协商解决，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 注意事项：保留好所有与争议相关的证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），并在法律规定的时效内提出主张。

4. 维护职业声誉与关系：

   • 目的明确：即使离职，保持与原人力的良好关系也有助于未来职业发展，如作为推荐人或行业内的联系人。
   • 建议行动：以礼貌、专业的态度与原人力沟通，表达感谢和尊重，同时询问是否可以保持联系，以便未来有机会合作或交流。
   • 注意事项：避免在离职后散布对公司或原人力的负面言论，维护良好的职业形象。

总结与建议：离职后与原人力的联系应基于明确的目的和情境，采取恰当的方式和态度进行沟通。无论是办理离职手续、咨询社保转移、处理劳动争议还是维护职业关系，都应保持专业、礼貌和尊重，确保过程顺利且不留后患。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。