前员工离职后，联络员的处理需根据联络员的具体职责、公司规定及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若联络员职责与前员工个人无关（如仅负责部门间文件传递、会议通知等事务性工作）

   • 处理方式：公司可直接指定其他在职员工接替联络员职责，无需与前员工协商。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者离职后，用人单位与劳动者的权利义务关系终止（除法定竞业限制、保密义务等特殊情形外）。联络员职责属于公司内部管理安排，前员工无权干预。
     
   • 操作建议：公司应通过书面通知（如邮件、内部公告）明确新联络员信息，避免因职责不清导致工作延误。
     

2. 若联络员职责涉及前员工个人权限（如代表公司对外签署文件、管理客户信息等）

   • 处理方式：公司需立即收回前员工的权限，并完成交接手续，包括但不限于：
     
     • 修改系统账号密码、收回电子钥匙等物理权限；
       
     • 通知合作方、客户等第三方联络员变更事宜；
       
     • 整理并移交相关文件、资料。
       
   • 法律依据：根据《民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。前员工离职后，其代理权限自然终止，公司需重新授权或指定新代理人。
     
   • 风险警示：若未及时收回权限，前员工可能以公司名义实施行为，导致公司承担法律责任（如表见代理）。
     

3. 若联络员职责涉及商业秘密或敏感信息（如客户名单、技术资料等）

   • 处理方式：公司除完成交接外，还需与前员工签订《保密协议》或《竞业限制协议》（如未签订，可事后补签，但需支付经济补偿）。
     
   • 法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。前员工若泄露信息，公司可依据协议追究其违约责任或通过法律途径索赔。
     
   • 操作建议：公司应定期对联络员进行保密培训，并在离职时明确告知其保密义务及法律后果。
     

总结：前员工离职后，联络员的处理需以“职责性质”为核心，区分事务性工作与权限性工作，并重点关注商业秘密保护。若您对具体操作流程或协议条款有疑问，可直接向我咨询。