处理在职员工与离职员工联合的问题，首先需要明确具体的情况和背景。一般来说，如果这两类员工联合起来对公司造成了不良影响或违反了公司规定，公司需要采取一系列措施来妥善处理。
一、明确问题性质
- 了解具体情况：首先要详细了解在职员工与离职员工联合的具体行为、目的以及可能对公司造成的影响。
- 评估影响：评估这一联合行为对公司业务、声誉、财务状况等方面的潜在影响。
二、依据公司规定和法律法规处理
查阅公司规章制度：根据公司制定的相关规章制度，如员工手册、劳动合同等，查看是否有关于员工联合行为的相关规定，并依据规定进行处理。
- 如果规章制度中明确禁止了此类行为，并规定了相应的处罚措施，公司可以按照规定执行。
- 如果规章制度中没有明确规定，但员工的行为明显损害了公司利益，公司仍有权依据相关法律法规采取相应措施。
依据法律法规：在职员工与离职员工的行为如果违反了相关法律法规，如侵犯公司商业秘密、损害公司利益等，公司可以依法追究其法律责任。
- 对于离职员工，如果其在离职后泄露了公司的商业秘密或进行了其他违法行为，公司可以依法向其提起诉讼，要求其承担赔偿责任。
- 对于在职员工，如果其与离职员工联合进行了违法行为，公司同样可以依法追究其责任，并视情节轻重给予相应的处罚，包括解除劳动合同等。
三、采取具体措施
- 内部调查：成立专门小组进行内部调查，收集证据，确保事实清楚、证据确凿。
- 沟通协商：在确认问题后，首先尝试与涉事员工进行沟通协商，了解其动机和诉求，并寻求妥善解决方案。
- 采取处罚措施：根据调查结果和公司规定，对涉事员工采取相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律途径：如果问题无法通过内部解决，或者涉事员工的行为已经构成了违法行为，公司可以依法向法院提起诉讼或向相关机构申请仲裁。
四、预防与总结
- 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 完善公司制度：针对此次事件暴露出的问题，完善公司相关规章制度，明确员工行为规范和处罚标准。
- 总结经验教训：对此次事件进行总结分析，提炼经验教训，为今后的类似问题提供处理参考。
总之，处理在职员工与离职员工联合的问题需要综合考虑多方面因素，包括公司规定、法律法规、员工行为等。公司应依法依规进行处理，并确保问题得到妥善解决。