当工厂发生合并时，员工们往往会关心自己的岗位、待遇以及劳动合同等权益是否会受到影响。针对这个问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是继续有效的。这意味着，合并后的新工厂需要承继原工厂的权利和义务，包括与员工签订的劳动合同。因此，员工们不需要担心因为工厂合并而需要重新签订劳动合同或者面临岗位、待遇的重新协商。
在实际操作中，工厂合并后，新工厂通常会根据原劳动合同的内容，继续履行与员工的劳动关系。这包括保持员工的岗位不变、待遇不变（除非双方另有约定或者法律法规另有规定）。当然，如果合并过程中涉及到组织架构的调整或者业务重组，新工厂可能会与员工进行协商，对岗位或者待遇进行适当的调整。但这种调整必须是在双方协商一致的基础上进行的，不能单方面强制员工接受。
此外，我还想提醒员工们几点注意事项：
关注合并公告：及时了解工厂合并的相关信息，包括合并的时间、方式、新工厂的名称等，以便做好相应的准备。
保留劳动合同：妥善保管好与原工厂签订的劳动合同，这是维护自己权益的重要依据。
积极沟通：如果对合并后的岗位、待遇等有任何疑问或者不满，可以积极与新工厂的人力资源部门或者管理层进行沟通，寻求解决方案。
了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
综上所述，工厂合并后，员工的劳动合同继续有效，新工厂需要承继原工厂的权利和义务。员工们不需要过于担心自己的岗位和待遇问题，但也需要保持警惕，及时了解相关信息，积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。