针对您提出的“集体离职怎么处理合法”的问题，这实际上涉及到的是用人单位在面对集体离职（或更准确地说，是集体裁员）时的合法处理方式。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，集体离职如果是指劳动者主动集体提出离职，那么劳动者只需按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续即可，这通常不涉及用人单位的“处理”问题，而是劳动者的自主选择。但如果您所指的是用人单位因经营需要等原因，需要集体裁减人员，那么就需要遵循法律规定的程序和条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在以下情形之一时，可以裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在实施集体裁员时，用人单位必须遵循以下程序：

1. 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
2. 听取意见：用人单位需要听取工会或者职工的意见，这有助于保障劳动者的知情权、参与权和表达权。
3. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需要经向劳动行政部门报告，这是为了确保裁员的合法性和合规性，防止用人单位滥用裁员权。

此外，用人单位在裁员时还需要注意以下几点：

• 优先留用：对于与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，用人单位在裁员时应当优先留用。
• 经济补偿：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时，用人单位还需要按照法律规定向被裁减的劳动者支付经济补偿。

综上所述，集体离职（如果是劳动者主动提出）则主要遵循劳动合同和公司规章制度；如果是用人单位因经营需要集体裁员，则必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序，以确保裁员的合法性和合规性。