员工集体辞职本身并不违法，但前提是必须符合法律规定和劳动合同的约定。下面我详细为您解释一下：
合法性分析
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工有权解除劳动合同，这包括集体辞职。这是员工依法维护自身合法权益的行为，是合法的。
协商一致：
- 如果员工集体与用人单位就辞职事宜进行协商，并达成了一致意见，且办理了相关离职手续，这种集体辞职行为也是合法的。这依据的是《劳动合同法》第三十六条的规定。
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这一条款同样适用于集体辞职的情况，只要员工遵循了提前通知的程序，其辞职行为就是合法的。
注意事项
违反劳动合同约定：
- 如果员工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了服务期限、竞业限制等条款，而员工集体违反这些约定辞职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
给用人单位造成损失：
- 员工集体辞职若导致用人单位的生产经营受到严重影响或无法正常运转，用人单位可能会要求员工赔偿因此造成的损失。
特殊行业规定：
- 在某些特殊行业，如金融、医疗等，可能存在从业人员流动管理的特殊规定。员工在进行集体辞职时，需要特别注意是否违反了这些行业的相关规定。
总结与建议
综上所述，员工集体辞职并不违法，但前提是必须遵守法律规定和劳动合同的约定。在辞职前，员工应与用人单位进行充分沟通，并尽量通过协商一致的方式解决辞职问题。同时，员工也应确保自己的辞职行为不会给用人单位造成不必要的损失或违反合同义务。如果辞职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。