集体离职本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情况

1. 正常行使离职权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
   • 分析：只要员工按照法定程序提前通知并办理离职手续，即使是集体离职，也是合法行使自己的权利。例如，某团队因对工作环境或待遇不满，集体按程序提交离职申请并完成交接，此行为合法。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果员工集体与用人单位就辞职事宜进行协商并达成一致意见，且办理了相关离职手续，这种集体辞职行为同样是合法的。

3. 因用人单位过错离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等，员工有权解除劳动合同，包括集体辞职。
   • 分析：当用人单位存在这些过错时，员工为了维护自身权益而集体离职，是合法且合理的。此外，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、违法情况

1. 违反劳动合同约定

   • 分析：如果员工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了服务期限、竞业限制等条款，而员工集体违反这些约定辞职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，违反服务期约定的员工可能需要向用人单位支付违约金。

2. 给用人单位造成损失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 分析：员工集体辞职若导致用人单位的生产经营受到严重影响或无法正常运转，用人单位可能会要求员工赔偿因此造成的损失。

3. 恶意串通损害企业利益

   • 分析：若员工通过集体辞职胁迫用人单位提高待遇，或故意制造经营困难以谋取不当利益，可能涉嫌不正当竞争甚至刑事犯罪。

4. 违反行业监管要求

   • 分析：金融、医疗等特殊行业存在从业人员流动管理规定，未经审批的集体离职可能触发行政处罚。

三、法律建议

1. 遵循法定程序：在集体辞职的过程中，员工应确保遵循所有法定的辞职程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
2. 审查劳动合同：在辞职前，员工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，确保自己的辞职行为不会违反合同中的约定，如服务期、竞业限制等条款。
3. 与用人单位沟通：员工应与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决辞职问题，以减少不必要的法律纠纷。
4. 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

总结：集体离职本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。在辞职前，员工应充分了解自己的权利和义务，遵循法定程序，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。