离职后劳动合同的处理是一个涉及法律义务和双方权益保障的重要环节。以下是从用人单位和劳动者两个角度，为您详细解析离职后劳动合同的处理方式及法律要点：
用人单位方面的处理方式
存档管理与保存义务：
- 用人单位在员工离职后，应将劳动合同整理归档并妥善保存。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对解除或终止的劳动合同文本至少需保存二年，以备后续可能的劳动争议、劳动行政部门检查等情况查询使用。
- 在保存时，建议在劳动合同文本上明确标注员工的离职日期、离职原因等信息，以便管理和查阅。
办理离职手续：
- 用人单位在收到员工的辞职报告后，应按照公司规定和劳动合同条款，与员工办理离职手续。这包括工作交接、财务结算、社保和公积金的停缴等。
- 同时，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合规处理档案：
- 在保存期限过后，若没有未了的法律事务或劳动纠纷，用人单位可根据内部档案管理规定，对劳动合同进行销毁或进一步归档处理。但需确保销毁过程符合保密及档案管理的相关程序要求。
劳动者方面的处理方式
自行妥善保管合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要证明文件，也是劳动者维护自身权益的重要依据。因此，劳动者在离职后应妥善保管好自己的劳动合同副本，建议至少保存两到三年。
确认手续办理情况：
- 劳动者在离职时，应确保用人单位已按规定出具了解除劳动合同的证明，并且自己的档案和社保关系已正常办理转移。这是劳动者未来可能享受失业保险金、再就业等权益的重要前提。
保存相关证据材料：
- 除了劳动合同本身，劳动者还应保存与劳动合同相关的其他材料，如工资条、工作证、考勤记录等。这些材料在必要时可以与劳动合同相互印证，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
特殊情况下的处理建议
- 立刻辞职：若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）或遇到紧急情况（如职场暴力）而需要立刻辞职，建议劳动者在辞职时收集并保存相关证据，以便在后续维权时使用。
- 经济补偿：若劳动者因用人单位存在违法行为而提出辞职，并有权要求经济补偿金，建议劳动者在辞职时与用人单位明确补偿标准，并在离职手续办理完毕后及时领取补偿金。
综上所述，离职后劳动合同的处理需要用人单位和劳动者双方共同遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保障。用人单位应履行存档管理、办理离职手续等义务，而劳动者则应妥善保管合同副本并确认手续办理情况。在特殊情况下，双方应根据法律规定和实际情况妥善处理劳动合同问题。