您好，关于您提出的“原来的单位辞职后劳动关系怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您从原单位辞职后，劳动关系的处理主要取决于您辞职的具体情况以及原单位的性质（如是否为国有企业改制分流等）。不过，在大多数情况下，辞职后的劳动关系处理遵循以下一般原则：

1. 劳动合同解除：

   • 当您主动提出辞职时，通常意味着您与原单位之间的劳动合同将被解除。根据《劳动合同法》的相关规定，除非原单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，否则您主动辞职时，原单位无需向您支付经济补偿。

2. 社保关系转移：

   • 辞职后，您需要关注社保关系的转移问题。如果您将前往新的单位工作，新单位将为您办理社保关系的转入手续。您只需向新单位提供原单位的社保缴纳证明等相关材料，即可完成社保关系的接续。
   • 如果您暂时不打算工作或选择自主创业等，您可以选择以个人身份继续缴纳社保，以保持社保关系的连续性。

3. 经济补偿的特殊情况：

   • 如果您是在国有企业改制分流等特定情况下辞职，且符合相关政策规定，那么您可能有权获得经济补偿。具体来说，如果原单位是国有法人绝对控股的改制企业，且您符合支付经济补偿金的条件，那么计发经济补偿金的年限应当将您在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。
   • 经济补偿金的计算标准通常是根据您在原单位的工作年限和解除劳动合同前的月平均工资来确定的。具体计算方法可参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定。

4. 其他注意事项：

   • 在辞职前，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞职流程、社保关系转移、经济补偿等具体事宜，以确保您的权益得到妥善保障。
   • 同时，您也需要妥善保管好与原单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关材料，以备不时之需。

综上所述，辞职后劳动关系的处理主要涉及劳动合同的解除、社保关系的转移以及经济补偿的特殊情况等方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。