当您面临两个单位之间的转岗时，劳动关系的处理是一个核心问题。以下是对您可能遇到的几种情况及其处理方式的详细解答：

一、劳动关系转移至关联企业

如果您从一个单位（原用人单位）被安排到其关联企业工作，且这一安排非出于您个人的原因，那么根据相关法律法规，您的劳动关系可以依法进行转移。在这种情况下，您的工作年限、薪资待遇等权益应当得到合理保障。

处理方式：

1. 确认劳动关系转移：首先，您需要确认与原用人单位的劳动关系已经正式转移至新用人单位，并确保这一转移过程符合相关法律法规的规定。
2. 签订新的劳动合同：与新用人单位签订书面劳动合同，明确工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。
3. 工龄计算：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，您有权请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以便在计算经济补偿或赔偿金时得到更全面的保障。

二、借调用工关系

如果您是被借调到其他单位工作，那么您的劳动关系仍然保留在原用人单位，只是工作地点和代发工资事宜发生了变更。

处理方式：

1. 明确借调关系：确保与原用人单位和借调单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、薪资待遇等。
2. 保持与原用人单位的联系：虽然您在借调单位工作，但仍需与原用人单位保持密切联系，确保您的劳动关系和社保缴纳等事宜不受影响。

三、混同用工情况

如果您在多家单位均有提供劳动，且无法清晰确认与哪一家单位存在劳动关系，那么可能面临混同用工的情况。

处理方式：

1. 确认劳动关系：在这种情况下，您需要尽可能收集证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便确认与哪一家或哪几家单位存在劳动关系。
2. 寻求法律援助：如果无法自行确认劳动关系，建议寻求专业法律援助，通过法律途径来维护您的合法权益。

四、总结与建议

在处理两个单位转岗时的劳动关系问题时，您需要特别注意以下几点：

1. 保留证据：无论是劳动合同、工资支付记录还是社保缴纳记录，都是维护您合法权益的重要证据。请务必妥善保管这些资料。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规的规定，以便在遇到问题时能够依法维权。
3. 及时沟通：与原用人单位、新用人单位或借调单位保持及时沟通，确保您的劳动关系和权益得到妥善处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理劳动关系问题时遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业人士或相关机构以获取更具体的帮助。